Qué aspectos cambian y cuáles se mantienen al pedir tus vacaciones de 2026
La implementación de la Ley 27.802 de modernización laboral trajo novedades en la organización del descanso anual de los trabajadores en relación de dependencia. Con la llegada de la temporada de planificación para…
La implementación de la Ley 27.802 de modernización laboral trajo novedades en la organización del descanso anual de los trabajadores en relación de dependencia. Con la llegada de la temporada de planificación para las vacaciones de 2026, la nueva regulación flexibilizó ciertos aspectos organizativos entre empleadores y empleados, aunque sostuvo la estructura central de la Ley de Contrato de Trabajo.
Entre los principales cambios operativos se destaca la posibilidad de pactar las vacaciones fuera de la temporada tradicional, que abarca desde el 1 de octubre hasta el 30 de abril. Para tomar el descanso fuera de ese rango de fechas se requiere un mutuo acuerdo entre las partes, mientras que dentro del período legal el empleador conserva la facultad de fijar la fecha respetando las pautas de aviso.